Nu accepta oferta de angajare decat in scris

By  | 

Aceasta oferta trebuie sa fie semnata si stampilata si, pe linga salariu, trebuie sa fie mentionate si celelalte beneficii non-salariale. Sau, si mai bine, solicita un act aditional care sa insoteasca contractul tau de munca si in care sa fie cuprinse toate aceste lucruri. Este legal si te poate salva de o multime de surprize neplacute.

Altfel, risti ca odata angajat, salariul de pe cartea de munca sa nu mai fie acelasi cu cel discutat initial, ci mult mai mic, cresterea salariala sa nu se mai produca dupa incheierea perioadei de proba, ci dupa un an – si toate acestea fara a putea dovedi in vreun fel ca, de fapt, conditiile initiale au fost altele si ca, practic, compania le-a incalcat.



Comments

comments

Leave a Reply

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *