Noi reguli pentru a obtine un job in mileniul 3

By  | 

Nu e niciodata usor sa obtii un job super, exceptand cazurile in care te stii cu seful sau ai un talent iesit din comun (stii sa vorbesti balineza la perfectie). Iar acum, cand se fac din ce in ce mai putine angajari, nu mai este suficient sa-ti depasesti „competitia”… trebuie sa o scoti definitiv din joc.

Pentru ca stim ca ai nevoie de un as in maneca, am facut un parteneriat cu Societatea de Management Resurse Umane (SHRM) si am intervievat 500 din membrii acesteia pentru a afla ce sporeste sau diminueaza sansele aplicantilor.

Respecta urmatoarele reguli si transforma-te dintr-un simplu candidat in candidatul perfect.

1. Da-le un motiv sa se uite la CV-ul tau

Cand iti uploadezi scrisoarea de intentie si CV-ul la sectiunea de servicii-cariera de pe website-ul companiei la care iti doresti sa lucrezi, parca il arunci intr-o gaura neagra, nu-i asa? Dar 65% dintre recruiteri spun ca asa este cel mai bine sa aplici.

Ai grija insa la ce departament il trimiti, poate ajunge in mainile persoanei nepotrivite, care poate nu va avea nici timp, nici chef sa-l introduca in baza de date, spune Deborah Manning, consultant executiv pentru Lucas Group, Houston, Texas.

Sfat: Asteapta doua zile de la postarea anuntului de angajare inainte sa-ti trimiti datele. „Cand cei de la HR se apuca sa citeasca torentele de CV-uri, incep de obicei cu cele de la sfarsit”, spune Jo Prabhu, fondator si director general al International Services Group, firma de recrutare si consultanta din Long Beach, California. „Daca il trimiti mai tarziu, exista mai multe sanse ca cineva sa ti-l citeasca.”

De asemenea, lasa-le un mesaj pe telefon in care le comunici ca tocmai ti-ai trimis CV-ul si ca esti foarte interesata de job. Poate iti vor retine numele si entuziasmul atunci cand vor da peste datele tale.

2. Nu refuza stagiile de practica

Chiar daca nu esti platita, faptul ca aduni experienta in domeniu va inclina balanta in favoarea ta. Saptezeci de procente dintre profesionistii intervievati de noi spun ca un stagiu neplatit are mai are greutate decat un job platit intr-un domeniu irelevant.

Viziteaza site-urile cu oferte de internship, intereseaza-te la facultate, verifica listele lor cu oferte de stagiaturi sau, pur si simplu, trimite un email firmei pentru care iti doresti sa lucrezi si spune-le ca esti interesata sa faci practica.

Asta nu inseamna insa ca joburile care nu au legatura cu domeniul in care iti doresti tu sa lucrezi sunt o pierdere de vreme. Angajatorii sunt constienti ca orice job te invata ceva, fie cum sa te descurci cu oamenii, fie cum sa-ti manuiesti responsabilitatile, spune Prabhu. Asa ca nu le sterge din CV si nu evita sa vorbesti despre ele la interviu.

3. Convinge-i ca esti persoana potrivita

In timp ce tu povestesti despre experiente profesionale trecute si teluri viitoare, intervievatorii te analizeaza pe tacute, incercand sa-si dea seama daca din punct de vedere al comportamentului general si aparentelor, te-ai putea integra in grupul lor.

54% dintre recruiteri spun ca faptul de a avea o imagine si o personalitate care sa se potriveasca cu cele ale celorlalti angajati conteaza foarte mult in decizia de angajare. O

alta surpriza: poti controla chestia asta; trebuie doar sa faci putina munca de detectiv.

Uita-te pe imaginile de pe site-ul companiei ca sa afli cat de formali sau informali sunt angajatii si cum arata mediul de munca„, sugereaza Prabhu. „Sau mergi la sediu si vezi ce tip de genti poarta angajatii, cat de trendy sau conservatoare sunt coafurile lor si ce atitudini arboreaza.”

Ia aminte la toate aceste detalii atunci cand te pregatesti de interviu – daca imaginea ta pare rupta din peisajul lor zilnic, vei avea mai multe sanse de a fi placuta si… angajata.

4. Lasa blugii acasa…

Oricare ar fi stilul vestimentar „arborat” zilnic de catre angajatii companiei pentru care ai aplicat, la interviu trebuie sa fii oarecum formala.

95% dintre recruiteri spun ca un candidat imbracat prea casual va avea automat de pierdut. Desigur, mai sunt si companii unde nu conteaza daca te duci imbracata putin mai funky, dar, in majoritatea cazurilor, look-ul „traditional” este cel preferat: costum, fie cu pantalon, fie cu fusta, negru, albastru, gri sau maro.

Multi recruiteri se incrunta si la vederea picioarelor goale. „Problema asta apare constant”, spune Manning.

„Poate parea de moda veche, dar majoritatea personalului de la HR pastreaza regula conservatorismului, si in ochii lor vei parea mai serioasa daca porti dresuri sau colanti.”

5. …dar nu si atitudinea seducatoare

Am zis seducatoare, nu sexy. 95% dintre recruiteri spun ca un look prea provocator reprezinta o problema, iar 67% spun ca in nici un caz nu ar angaja pe cineva care vine astfel la interviu.

Iata ce NU trebuie sa porti: cizme pana la genunchi, pantaloni foarte stramti, rochie cu decolteu adanc in V, bluza transparenta peste un top si nici tocuri mai inalte de sapte centimetri.

Asta nu inseamna ca trebuie sa te „uratesti”. Alege un costum cu o croiala feminina, care sa se muleze pe corp si care sa-ti confere un look atragator, discret.

Incheie-ti sacoul la toti nasturii si ai grija ca fusta sa fie pana aproape de genunchi (nici mai lunga, nici mai scurta).

Renunta la parfum sau pune-ti foarte putin. Bijuteriile trebuie sa fie cu gust, putine si purtate aproape de piele. Testeaza-te astfel: dupa ce ti-ai pus accesoriile, mergi prin camera si da din maini – daca ceva zdrangane sau aluneca, renunta la el.

6. Impresioneaza-i in maxim 5 secunde

58% dintre recruiteri spun ca au nevoie de 5 – 15 minute pentru a se decide daca te angajeaza sau nu.

Cei pe care i-am intrebat noi au recunoscut ca in vreo cinci secunde isi fac o parere despre persoana din fata lor. „In restul interviului nu-ti ramane de facut decat sa lupti pentru a reusi sa ne schimbi perceptia initiala, in caz ca e negativa”, spune Manning. „Dar alea cinci secunde sunt vitale.”

Cum sa profiti la maximum de ele? Cand intervievatorul te primeste, stabileste contactul vizual, zambeste si da mana ferm. „Spune: «Va multumesc pentru ca m-ati primit, domnule Cutare. Ma bucur ca ma aflu aici»”, spune Manning. „Arati ca esti interesata si ca apreciezi oportunitatea oferita.”

De asemenea, stai dreapta, tine-te ferm pe picioare si cu barbia sus, dar nu batoasa. „Asta denota incredere, ceea ce e atragator, ma face sa vreau sa stiu mai multe despre tine”, adauga Manning.

7. Fii discreta

Chiar daca motivul pentru care iti cauti un nou job este ca seful tau te innebuneste, nu te apuca sa-l barfesti intervievatorului.

„Acesta va crede ca vrei sa dai vina pe altcineva, ca vrei oarecum sa-ti gasesti scuze”, spune Manning.

„Daca vorbesti urat despre un sef, poate vei vorbi urat si de mine”, spune Keary.

La intrebarea de ce vrei sa-ti schimbi locul de munca, spune ca ai prefera sa-ti pui abilitatile la incercare si in alta parte.

8. Nu aduce vorba de bani… inca

Da, stiu ca vrei sa stii cu cat ar fi dispusi ei plateasca, dar majoritatea recruiterilor spun ca e de preferat sa nu aduci vorba de chestia pana ce nu ti s-a spus clar ca jobul e al tau.

„S-ar putea sa spui un numar prea mare si sa ratezi oportunitatea”, spune Prabhu. „Daca ei sunt cei care aduc vorba de salariu, spune doar ca esti flexibila.”

Lasa-i pe ei sa-ti ofere o suma pe care fie o accepti, fie o negociezi. Chiar si pe timpurile astea de criza iti poti negocia salariul. Daca nu pot sa-ti dea mai multi bani, propune-le alte variante, de exemplu mai multe zile libere.

9. Renunta la clisee

69% dintre recruiterii intervievati au recunoscut ca cel mai enervant cliseu este: „Acesta e jobul visurilor mele!”.

„Suna atat de nesincer”, spune Manning, „si intervievatorul va afla oricum cat de adevarate iti sunt spusele atunci cand te va intreba mai multe despre telurile tale.

Alte clisee des intalnite: „Am o gandire originala”, „Imi place lucrul in echipa”, „Sunt o persoana foarte sociabila” etc.

Toate acestea sunt folosite mult prea des pentru a mai putea fi crezute de catre angajatori. Sari peste frazele tip si explica in altele personalizate cum esti si de ce crezi ca te potrivesti jobului respectiv.

Alte trucuri utile

  • Roaga cel putin 3 persoane sa-ti citeasca CV-ul. 99% dintre recruiteri spun ca greselile de gramatica sau de ortografie te dezavantajeaza mai mult decat crezi.
  • Fa-ti o adresa de mail standard. 53% nu sunt prea incantati atunci cand adresa ta de mail nu este o combinatie intre nume si prenume.
  • Nu renunta sa aplici doar pentru ca ai terminat o facultate in alt domeniu. 95% marturisesc ca nu-i deranjeaza faptul ca ai background educational diferit, atata timp cat te pricepi sa faci ce ti se cere.

Comments

comments

Leave a Reply

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *