Part-time... non-stop!

Doar pentru ca lucrezi mai putin de 8 ore pe zi nu inseamna ca n-ai dreptul la concediu de odihna. Pentru ca durata saptaminala de lucru e mai mica de 40 ore, si concediul anual va fi mai mic de 21 de zile lucratoare, calculindu-se proportional cu numarul de ore lucrate pe zi, care este de minimum 2 ore. In ceea ce priveste munca peste program, ai tot dreptul sa refuzi, caci legea e de partea ta: codul muncii interzice orele suplimentare in cazul contractului de munca part-time, cu exceptia cazurilor de forta majora care trebuie definite anterior, in cadrul contractului de munca. Daca acest detaliu lipseste, contractul se considera a fi incheiat pentru norma intreaga.

Text: Cristina Nistor

Comentarii

Comenteaza si tu!

Campurile marcate cu rosu nu sunt valide!