E vremea sa fii recompensata

Cere, daca ti se cuvine

De ce o fi asa de greu sa ceri un salariu binemeritat? Doar muncesti pentru el! Esti dedicata trup si suflet companiei tale. Ai la activ ore nenumarate peste program, proiecte dificile cu care colegi mai putin motivati n-ar fi indraznit sa se masoare; ai facut o multime de sacrificii pentru firma asta.

Din pacate, putini sunt sefii care ofera din proprie initiativa mai multi bani. Si atunci, ce faci? Cum te duci sa ceri o marire de salariu? Ca trebuie sa recunoastem: teama e mare, indiferent cat de justificata e cererea. Dar poti sa treci peste ea, daca stii exact ce ai de facut ca sa nu dai gres.

Asigura-te ca meriti

In primul rand, ai incredere in tine

Trebuie sa fii convinsa ca vrei acea marire de salariu. Majoritatea oamenilor se multumesc cu firimiturile de la masa altora si nu au curajul sa ceara ce li se cuvine. N-ai de ce te teme. Daca stii sigur ca meriti mai multi bani, du-te si cere-i. Cel mai rau lucru care ti se poate intampla este un amarat de refuz.

Nu toti te cred indispensabila

Dar fiindca tu te crezi buricul pamantului, nu inseamna ca si colegii (sa nu mai vorbim de sef) sunt de acord. Inainte sa pretinzi ceva, strange dovezile care te recomanda la mai mult. Fa o recapitulare mentala a realizarilor tale din ultimele 6 luni. Daca nu iti vine in minte nici un succes, e mai bine sa amani cererea ta. Dar daca ai la activ cateva realizari majore, cauta sa le pui in valoare pe una bucata (sau 100, depinde de cat esti de "tare") foaie de hartie intr-o prezentare gen CV.

Fa-ti reclama, cand ai cu ce

Daca o idee de-a ta a dat roade ajutand firma sa castige bani, sa fie mai prospera, asuma-ti creditul pentru ea. Vino cu documente concrete, cu cifre precise. In afaceri, o documentatie solida e vitala. De asemenea, poti sa iti "revinzi" abilitatile si pregatirea (cele din CV-ul cu care ai obtinut postul, plus training-urile facute pe parcurs). Sau sa iti uluiesti seful cu cateva propuneri de proiecte la care lucrezi pentru imbunatatirea performantelor companiei. Poti glumi chiar cu cateva mail-uri, memo-uri pe care le-ai primit cu diverse ocazii si in care colegii/superiorii iti spun cat esti de grozava. Oricum, tine minte: nu porni la drum fara un solid raport scris pe care sa te sprijini.

Obtine feed-back-ul unei persoane apropiate

Da acest "dosar de prezentare" a performantelor tale unui prieten care lucreaza in acelasi domeniu (dar nu unui coleg de serviciu). Sotul sau un membru al familiei iti poate fi de ajutor. Ideea e sa iti prezinti realizarile tale cuiva care te cunoaste bine si care te poate ajuta cu o parere obiectiva.

Fa o analiza finala a raportului tau

Daca tu ai fi in locul sefului, cum ai proceda? Intreaba-te: "Date fiind resursele disponibile limitate pentru a conduce departamentul/compania, merita sa investesc in una ca mine?"