Cum pui la punct un Casanova de birou

Desi dese, cazurile de hartuire sexuala in cimpul muncii sint de cele mai multe ori solutionate fara ajutorul autoritatilor. Rar se ajunge la proces, dat fiind ca multe dintre victime presupun ca nu au nicio sansa sa li se dea cistig de cauza. Hotarirea de a nu raporta cazul nu are insa neaparat legatura cu teama de a nu fi crezut; hartuirea sexuala in sine este greu de identificat.

Un caz foarte evident ar fi acela in care un superior isi ameninta angajata cu concedierea daca nu raspunde avansurilor sale sexuale. Un alt tip, si anume, un mediu de lucru in care predomina ostilitatea, e o mare nebuloasa.

Orice comportament precum glumele cu tenta erotica, atingerile, fotografii sau aluzii trimise pe mail, toate acestea pot fi calificate drept conduita sexuala nepotrivita. Cea de-a doua situatie este foarte frecventa, deoarece multi tineri nu realizeaza ca un comportament nepotrivit poate fi chiar ilegal.

Califica fapta

Sa zicem ca prinzi un coleg holbindu-se in decolteul tau. Daca te duci la Resurse Umane, s-ar putea sa fii chiar tu cea mustrata fiindca nu te imbraci corespunza tor. Plus ca ai toate sansele sa te faci de ris: colegul poate fi doar un tip imatur, care nu-ti cunoaste starea civila, ori a fost temporar atras de farmecele tale.

Cel mai bine ar fi sa-ti infrunti direct colegul, astfel incit sa renunte la avansuri. Ar fi bine sa fii directa: "Ma deranjezi, te rog sa incetezi cu aluziile astea!" Daca va continua sa-ti arunce priviri sau sa-ti spuna lucruri nepotrivite, poti face urmatorul pas.